Elle ne semble pas toujours facile à acquérir, même en y mettant la meilleure volonté. Les hiérarchies, dont les défauts sont souvent mis à nu à travers "trop" de transparence, ne supportent pas le mirroir qu'on leur tend ! monolecte dans Le Monde Citoyen nous raconte le cas de ces professeurs que l'on oblige à fermer leurs blogs. Il y a encore du chemin à faire...
Je le disais dans un billet il y a quelques mois, au sujet de la gouvernance d'entreprise (et cela s'applique aussi au monde de l'administration, où les hiérarchies sont parfois encore bien plus sévères), l'esprit "web 2.0" va chambouler ces dictatures internes qui relèvent de modes de management des siècles passés et qui ne sont là que pour cacher les faiblesses de bien des gens. De même que le e-working ou le e-management pousse à l'excellence, l'esprit participatif du web 2.0 pousse également à l'excellence. Un bon manager, une fois qu'il l'a compris et/ou expérimenté, devrait sauter à pied joint sur l'occasion.
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